श्रम और रोज़गार मंत्री मनसुख मंडाविया ने बुधवार को कहा कि चार नए लेबर कोड के ड्राफ्ट नियम बहुत जल्द प्री-पब्लिश किए जाएंगे। इसके बाद 5 दिनों तक सुझाव दिए जा सकेंगे, और फिर फाइनल नोटिफिकेशन जारी किया जाएगा।
मनसुख मंडाविया ने बताया कि ये कोड अगले फाइनेंशियल ईयर (अप्रैल 2026) से पूरी तरह लागू हो जाएंगे। सभी चार कोड 21 नवंबर को नोटिफाई किए गए थे। उन्होंने आगे कहा कि लेबर एक कॉन्करेंट सब्जेक्ट है, इसलिए राज्यों को भी अपने-अपने अधिकार क्षेत्र में इन्हें नोटिफाई करना होगा। वे स्थानीय स्थितियों के अनुसार नियमों में बदलाव कर सकते हैं।
चार लेबर कोड कौन से हैं?
- वेतन संहिता 2019 औद्योगिक संबंध संहिता 2020
- सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020
- व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्तें संहिता 2020
- अब समझें कि नए लेबर कोड में क्या बदलाव होंगे
- 29 कानूनों की जगह चार कानून
केंद्र सरकार लंबे समय से लेबर कानूनों को आसान बनाने की कोशिश कर रही थी। पहले 29 अलग-अलग केंद्रीय लेबर कानून थे, जो कन्फ्यूजिंग थे। अब इनकी जगह चार कोड लाए गए हैं – वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा। ये कोड 2020 में पास हुए थे, लेकिन नियम बनाने में देरी हो रही थी। अब राज्यों को भी अपने नियमों को उसी हिसाब से अपडेट करना होगा। श्रम मंत्रालय के अनुसार, इससे व्यापार करने में आसानी होगी और श्रमिकों के अधिकार मजबूत होंगे। ये अप्रैल 2025 से पूरे देश में लागू होंगे, जिससे 500 मिलियन से ज़्यादा श्रमिकों को फायदा होगा।
ग्रेच्युटी में बदलाव: 20 लाख तक टैक्स-फ्री, देरी पर 10% ब्याज
सबसे बड़ा अपडेट ग्रेच्युटी को लेकर है। नए कानून के साथ, कर्मचारी अब 5 साल के बजाय सिर्फ 1 साल की सर्विस के बाद ग्रेच्युटी का फायदा उठा पाएंगे। टैक्स-फ्री ग्रेच्युटी की लिमिट भी 10 लाख से बढ़ाकर 20 लाख रुपये कर दी गई है।
यह रकम टैक्स-फ्री रहेगी, यानी कर्मचारी को पूरी ग्रेच्युटी रकम मिलेगी। एम्प्लॉयर्स को 30 दिनों के अंदर ग्रेच्युटी का पेमेंट करना होगा। अगर देरी होती है, तो 10% सालाना ब्याज लगेगा, और मुआवजा दोगुना भी हो सकता है।
यह प्राइवेट और पब्लिक दोनों सेक्टर पर लागू होगा। उदाहरण के लिए, अगर कोई कर्मचारी 5 साल तक काम करता है, तो उसे हर साल की सर्विस के लिए 15 दिन की सैलरी मिलेगी। इस बदलाव से रिटायरमेंट के समय फाइनेंशियल सिक्योरिटी बढ़ेगी।
ओवरटाइम के लिए डबल पेमेंट: 9 घंटे से ज़्यादा काम करने पर डबल सैलरी
ओवरटाइम के नियमों को भी सख्त किया गया है। अब, दिन में 9 घंटे से ज़्यादा या हफ्ते में 48 घंटे से ज़्यादा काम करने पर कर्मचारियों को डबल रेट से पेमेंट मिलेगा। पहले ऐसा नहीं था। हालांकि, ओवरटाइम सिर्फ इमरजेंसी में ही ज़रूरी होगा, जैसे कि फैक्ट्री में कोई खराबी आने पर। वर्कर्स को पैसे के बजाय कॉम्पेंसेटरी छुट्टी भी मिल सकती है। हर हफ्ते एक छुट्टी ज़रूरी होगी। यह प्रोविजन खासकर फैक्ट्री वर्कर्स और कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है। लेबर एक्सपर्ट्स का कहना है कि इससे कंपनियों द्वारा गैर-ज़रूरी ओवरटाइम कम होगा, लेकिन वर्कर्स की कमाई बढ़ेगी।
अब 26 हफ्ते की मैटरनिटी और 15 दिन की पैटरनिटी लीव मिलेगी
छुट्टी के नियमों में भी सुधार किया गया है। हर 20 दिन काम करने पर एक दिन की पेड लीव मिलेगी। अर्न लीव सालाना 15 से बढ़ाकर 30 दिन कर दी गई है, लेकिन यह एक साल की सर्विस के बाद ही लागू होगी। मैटरनिटी लीव 12 हफ्ते से बढ़ाकर 26 हफ्ते कर दी गई है, जो महिलाओं के लिए एक बड़ी राहत है। पहली बार 15 दिन की पैटरनिटी लीव और एडॉप्शन लीव भी शुरू की गई है। फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों को भी 3 महीने की सर्विस के बाद परमानेंट कर्मचारियों जैसे ही फायदे मिलेंगे। इन बदलावों से वर्क-लाइफ बैलेंस बेहतर होगा।
गिग वर्कर्स के लिए सोशल सिक्योरिटी और कवरेज: 0.65% कंट्रीब्यूशन ज़रूरी
नए कोड्स में सोशल सिक्योरिटी को मज़बूत किया गया है। एम्प्लॉयर्स को EDLI स्कीम में सैलरी का 0.65% कंट्रीब्यूट करना होगा, जिससे लाइफ और डिसेबिलिटी कवर मिलेगा। अनऑर्गेनाइज्ड सेक्टर के वर्कर्स को पहली बार लाइफ इंश्योरेंस और हेल्थ बेनिफिट्स मिलेंगे। गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स, जैसे कि उबर ड्राइवर या फूड डिलीवरी बॉय, को हेल्थ इंश्योरेंस, एक्सीडेंट कवर और सोशल सिक्योरिटी मिलेगी। फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट कोड कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स को परमानेंट कर्मचारियों जैसे ही अधिकार देगा। दुकानों और एस्टैब्लिशमेंट को ऑनलाइन रजिस्टर करना होगा; ऐसा न करने पर ₹5 लाख तक का जुर्माना लग सकता है।
नए कोड्स से वर्कर्स की कमाई और सुरक्षा बढ़ेगी
ये नए कोड्स वर्कर्स की कमाई और सुरक्षा बढ़ाएंगे। ओवरटाइम और ग्रेच्युटी से एक्स्ट्रा इनकम होगी। छुट्टी से परिवार के साथ ज़्यादा समय बिताने का मौका मिलेगा। हालांकि, कंपनियों को कंट्रीब्यूशन और पेनल्टी की वजह से ज़्यादा खर्च उठाना पड़ेगा। लेबर मिनिस्ट्री का मानना है कि इससे रोज़गार के मौके बढ़ेंगे। राज्यों को नियम बनाने के लिए चार महीने का समय दिया गया है। एक्सपर्ट्स का कहना है कि ये नए कोड भारत को ग्लोबल लेबर स्टैंडर्ड्स के करीब लाएंगे। कुल मिलाकर, ये बदलाव लेबर मार्केट को मॉडर्न बनाएंगे।
1 साल की सर्विस के बाद कितनी ग्रेच्युटी मिलेगी?
ग्रेच्युटी कैलकुलेट करने का फ़ॉर्मूला वही रहेगा…
ग्रेच्युटी = आखिरी बेसिक सैलरी × (15/26) × कुल सर्विस (सालों में)
मान लीजिए कि किसी कर्मचारी की आखिरी बेसिक सैलरी ₹50,000 थी और वह एक साल काम करने के बाद नौकरी छोड़ देता है। ग्रेच्युटी की कैलकुलेशन इस तरह होगी: ₹50,000 × (15/26) × 1 = ₹28,847
इसका मतलब है कि एक साल की सर्विस के लिए, कर्मचारी को ग्रेच्युटी के तौर पर लगभग ₹28,800 मिल सकते हैं।
ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी एक फाइनेंशियल बेनिफिट है जो कंपनी अपने कर्मचारियों को देती है, जिसे तारीफ़ का एक तरीका भी माना जा सकता है। यह आपकी सर्विस की अवधि और सैलरी के आधार पर तय होती है।
