TCS की तिमाही रिपोर्ट और कर्मचारी वृद्धि
Tata Consultancy Services (TCS) ने जनवरी से मार्च 2026 की तिमाही (Q4FY26) में 2,356 नए कर्मचारियों को जोड़ा है, जिससे कुल कर्मचारी संख्या 584,519 हो गई है।
यह पिछले तिमाही में 582,163 कर्मचारियों की तुलना में 0.40% की वृद्धि दर्शाता है। कंपनी ने एक नियामक फाइलिंग में यह जानकारी दी। Q3 FY26 के अंत में, कंपनी के कर्मचारियों में 149 राष्ट्रीयताओं के लोग शामिल थे, जिनमें महिलाओं की हिस्सेदारी 35.1% थी।
कंपनी की स्वैच्छिक छंटनी IT सेवाओं में पिछले बारह महीनों के आधार पर थोड़ा बढ़कर 13.7% हो गई है। TCS की छंटनी दर 13.5% से बढ़कर 13.7% हो गई है, जो QoQ में 20 बेसिस पॉइंट्स की वृद्धि है। TCS ने गुरुवार को अपनी तिमाही परिणामों की घोषणा की, जिसमें बोर्ड ने प्रति शेयर ₹31 का अंतिम लाभांश स्वीकृत किया।
TCS ने मार्च 2026 में समाप्त तिमाही के लिए अपने राजस्व में 9.6% की वृद्धि के साथ ₹70,698 करोड़ की कमाई की है, जबकि लाभ में 12% की वृद्धि के साथ ₹13,718 करोड़ हो गया है। TCS ने 1 अप्रैल से सभी ग्रेड में वार्षिक वेतन वृद्धि लागू करने की भी घोषणा की।
टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, सुदीप कुननुमल ने कहा, “हम 1 अप्रैल से सभी ग्रेड में वार्षिक वेतन वृद्धि लागू करने के लिए प्रसन्न हैं। Q4 में, हमने भविष्य के लिए तैयार कार्यबल में निवेश जारी रखा, जिसमें अनुभवी प्रतिभा और कैंपस हायरिंग शामिल हैं। AI-प्रथम संस्कृति का निर्माण और हमारे लोगों को AI-तैयार कौशल से लैस करना FY26 में एक प्रमुख प्राथमिकता बनी रही और FY27 में भी जारी रहेगा।”
गुरुवार को, TCS के शेयर ₹2,589 पर बंद हुए, जो एक दिन में ₹29.80 या 1.16% की वृद्धि दर्शाता है।
